개인의 강점을 식별하고 이해하는 심리평가도구 [클리프턴 스트렝스파인더]

클리프턴 스트렝스파인더(Clifton StrengthsFinder)는 개인의 강점을 식별하고 이해하는 데 중점을 둔 심리 평가 도구입니다. 도널드 클리프턴(Donald Clifton)이 개발한 이 도구는 긍정심리학의 원칙에 기반을 두고 있으며, 사람들이 자신의 고유한 재능을 인식하고 이를 통해 발전할 수 있도록 돕습니다.

 

스트렝스파인더는 총 34개의 테마로 구성되어 있으며, 각 테마는 개인의 자연스러운 사고, 감정, 행동 패턴을 나타냅니다. 이 테마들은 크게 4개의 영역으로 분류됩니다. 실행력, 영향력, 관계형성, 전략적 사고입니다. 클리프턴 스트렝스파인더의 34가지 테마를 간략히 설명하자면 다음과 같습니다.

 

1. 실행력 (Executing)

Achiever (성취): 끊임없이 목표를 추구하며 성과를 내는 것을 즐깁니다.

Arranger (조정자): 복잡한 상황을 조율하고 효율적으로 관리합니다.

Belief (신념): 강한 가치관과 신념을 바탕으로 행동합니다.

Consistency (일관성): 공정성과 규칙을 중시하여 일관되게 행동합니다.

Deliberative (신중함): 신중하게 생각하고 가능한 위험을 미리 식별합니다.

Discipline (규율): 구조와 체계를 중시하며 계획적으로 행동합니다. Focus (집중): 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 집중합니다.

Responsibility (책임): 맡은 일을 반드시 완수하려는 책임감을 가집니다.

Restorative (회복력): 문제 해결을 즐기고, 해결책을 찾는 데 뛰어납니다.

 

2. 영향력 (Influencing)

Activator (실행력): 아이디어를 행동으로 빠르게 옮깁니다.

Command (지휘): 자신감 있게 의견을 제시하고 리더십을 발휘합니다.

Communication (커뮤니케이션): 효과적으로 아이디어를 전달하고 공유합니다.

Competition (경쟁): 경쟁을 즐기고 승리하기 위해 노력합니다.

Maximizer (극대화): 강점을 극대화하여 탁월함을 추구합니다.

Self-Assurance (자신감): 자신의 판단과 능력에 대한 자신감을 가집니다.

Significance (중요성): 영향력 있고 중요한 일을 하고자 합니다.

Woo (사람 끌기): 새로운 사람과의 만남을 즐기고 관계를 형성합니다.

 

3. 관계형성 (Relationship Building)

Adaptability (적응력): 변화에 유연하게 대응하고 현재에 집중합니다.

Connectedness (연결성): 모든 것이 서로 연결되어 있다고 믿습니다.

Developer (개발자): 다른 사람의 잠재력을 발견하고 개발을 돕습니다.

Empathy (공감): 타인의 감정을 이해하고 공감합니다.

Harmony (조화): 갈등을 피하고 조화를 이루는 것을 중시합니다.

Includer (포용): 모든 사람을 포함하고자 하며 배제를 피합니다.

Individualization (개별화): 각 사람의 고유한 특성을 인식합니다.

Positivity (긍정): 긍정적인 에너지로 분위기를 밝게 합니다.

Relator (관계자): 깊이 있는 관계를 맺고 싶어 합니다.

 

4. 전략적 사고 (Strategic Thinking)

Analytical (분석): 데이터를 분석하여 상황을 이해합니다.

Context (맥락): 과거의 경험을 통해 현재를 이해합니다.

Futuristic (미래지향): 미래에 대한 비전을 가지고 상상합니다.

Ideation (아이디어): 새로운 아이디어를 생성하고 탐구합니다.

Input (수집): 정보를 수집하고 저장하는 것을 즐깁니다.

Intellection (지성): 사고와 지적 토론을 즐깁니다.

Learner (학습자): 배우는 과정을 즐기고 성장합니다.

Strategic (전략): 다양한 가능성을 고려하고 계획을 세웁니다.

 

각 테마는 개인의 고유한 특성을 반영하며, 이를 통해 자신의 강점을 계발하고 활용할 수 있습니다.